Austin Industries les normes les plus strictes en matière de comportement éthique et d'intégrité. Tous propriétaires se conformer à notre Code de conduite, à nos autres politiques relatives à l'éthique et à la conformité, ainsi qu'aux lois fédérales et d'État applicables dans le cadre de toutes leurs activités et opérations.
Austin s'appuie sur les politiques et les normes établies par son conseil d'administration et ses dirigeants pour définir son code de conduite éthique principal. Chaque année, Austin organise des formations et des évaluations à l'intention de touspropriétaires les politiques de l'entreprise et le comportement éthique. De plus, notre équipe chargée de la conformité et nos responsables de la conformité au sein de l'entreprise se tiennent informés des lois fédérales et d'État afin de garantir que nos politiques et pratiques restent à jour.
La ligne d’assistance « Open Door » d’Austin permet aux « propriétaires » et aux partenaires commerciaux de signaler des cas de mauvaise conduite ou des infractions de manière anonyme (s’ils le souhaitent). Les opérateurs d’« Open Door » sont disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, pour prendre les appels et transmettre en toute confidentialité à Austin les informations reçues. Toutes les plaintes et préoccupations signalées font l’objet d’une enquête en bonne et due forme.
Austin respecte l’ensemble des lois et réglementations applicables en matière de lutte contre la corruption, y compris, sans s’y limiter, les législations locales des pays dans lesquels nous exerçons nos activités, ainsi que la loi américaine de 1977 sur les pratiques de corruption à l’étranger (Foreign Corrupt Practices Act), telle que modifiée. Nos « propriétaires » (personnes en charge de la prise de décision) suivent une formation à l'éthique, qui comprend des modules consacrés à la lutte contre la corruption et les pots-de-vin. Nous surveillons et contrôlons également activement notre conformité interne aux lois et normes applicables, et nous attendons de nos fournisseurs qu'ils respectent pleinement ces lois et réglementations.
La culture d'entreprise doit sans cesse favoriser un climat d'ouverture et de confiance, dans lequel tous les événements, qu'ils soient positifs ou négatifs, sont signalés dans un esprit d'apprentissage, et non dans le seul but de repérer les erreurs commises par quelqu'un.
