Austin Industries s'engage à respecter les normes les plus strictes en matière de comportement éthique et d'intégrité. Tous les salariés-actionnaires doivent se conformer à notre Code de conduite, à nos autres politiques relatives à l'éthique et à la conformité, ainsi qu'aux lois fédérales et étatiques applicables dans le cadre de toutes leurs activités et opérations.
Austin s'appuie sur les politiques et les normes établies par son conseil d'administration et ses dirigeants pour définir son code de conduite éthique principal. Chaque année, Austin organise des formations et des évaluations à l'intention de tous les salariés-actionnaires sur les politiques de l'entreprise et le comportement éthique. De plus, notre équipe chargée de la conformité et nos responsables de la conformité au sein de l'entreprise se tiennent informés des lois fédérales et d'État afin de garantir que nos politiques et pratiques restent à jour.
La ligne d’assistance « Open Door » d’Austin permet aux salariés-actionnaires et aux partenaires commerciaux de signaler des comportements répréhensibles ou des infractions de manière anonyme (s’ils le souhaitent). Les opérateurs d’« Open Door » sont disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, pour recevoir les appels et transmettre en toute confidentialité à Austin les informations recueillies. Toutes les plaintes et préoccupations signalées font l’objet d’une enquête en bonne et due forme.
Austin se conforme à l’ensemble des lois et réglementations applicables en matière de lutte contre la corruption, y compris, sans s’y limiter, les législations locales des pays dans lesquels nous exerçons nos activités, ainsi que la loi américaine de 1977 sur les pratiques de corruption à l’étranger (Foreign Corrupt Practices Act), telle que modifiée. Nos salariés-actionnaires suivent une formation à l'éthique, qui comprend des modules consacrés à la lutte contre la corruption et les pots-de-vin. Nous surveillons et contrôlons également activement notre conformité interne aux lois et normes applicables, et nous attendons de nos fournisseurs qu'ils respectent pleinement ces lois et réglementations.
La culture d'entreprise doit sans cesse favoriser un climat d'ouverture et de confiance, dans lequel tous les événements, qu'ils soient positifs ou négatifs, sont signalés dans un esprit d'apprentissage, et non dans le seul but de repérer les erreurs commises par quelqu'un.
