Austin Industries est l'une des entreprises de construction les plus importantes et les plus diversifiées du pays. Avec plus de 7 000 salariés-actionnaires, Austin Industries propose des services de construction civile, commerciale et industrielle grâce à l'expertise de ses filiales : Austin Bridge & Road, Austin Commercial et Austin Industrial.
QU'EST-CE QUI VOUS A ATTIRÉ À AUSTIN ?
« Les salariés-actionnaires que j'ai rencontrés. Il suffit de leur parler pour ressentir leur enthousiasme et leur passion pour leur travail chez Austin. J'ai adoré cette énergie et j'ai voulu en faire partie moi aussi. »
À VOTRE AVIS, DE QUELLES FAÇONS L'ACCESSION À LA PROPRIÉTÉ PAR LES SALARIÉS AMÉLIORE-T-ELLE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ?
« En tant que salariés-actionnaires, nous nous sentons valorisés. On constate un niveau plus élevé de motivation, d’engagement et de collaboration au sein de toute l’organisation, ainsi qu’un engagement en faveur de la réussite de chaque salarié-actionnaire concerné. »
QUELS CONSEILS DONNERIEZ-VOUS À UNE PERSONNE QUI ENVISAGE DE FAIRE CARRIÈRE CHEZ AUSTIN ?
« Soyez prêt à apprendre et à relever les défis et à saisir les opportunités qui se présenteront à vous avec la bonne attitude. Nous formons une grande famille à Austin et nous nous engageons à vous accompagner pour que votre carrière chez nous soit couronnée de succès. »
L'élément « texte enrichi » vous permet de créer et de mettre en forme des titres, des paragraphes, des citations, des images et des vidéos en un seul et même endroit, sans avoir à les ajouter et à les mettre en forme un par un. Il suffit de double-cliquer pour créer facilement du contenu.
Un élément de texte enrichi peut être utilisé avec du contenu statique ou dynamique. Pour le contenu statique, il suffit de le glisser-déposer sur n'importe quelle page et de commencer à le modifier. Pour le contenu dynamique, ajoutez un champ de texte enrichi à n'importe quelle collection, puis associez un élément de texte enrichi à ce champ dans le panneau des paramètres. Et voilà !
Les titres, les paragraphes, les citations en bloc, les figures, les images et les légendes de figures peuvent tous être mis en forme après l'ajout d'une classe à l'élément de texte enrichi, grâce au système de sélecteurs imbriqués « When inside of ».
Que vous soyez spécialiste technique, administrateur, responsable ou cadre supérieur, Austin Industries vous propose un large éventail d'opportunités professionnelles au sein de ses trois sociétés d'exploitation distinctes.
EN SAVOIR PLUSQue vous soyez spécialiste technique, administrateur, responsable ou cadre supérieur, Austin Industries vous propose un large éventail d'opportunités professionnelles au sein de ses trois sociétés d'exploitation distinctes.
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QU'EST-CE QUI VOUS PLAÎT DANS VOTRE TRAVAIL CHEZ AUSTIN ?| « J'adore tous mes collègues ! »
QUE SIGNIFIE POUR VOUS L'ACCESSION À LA PROPRIÉTÉ PAR LES SALARIÉS ?| « Pour moi, l'accession à la propriété par les salariés est une question de responsabilité personnelle. »
EN QUOI LA PARTICIPATION AU CAPITAL INFLUENCE-T-ELLE VOTRE TRAVAIL ?| « Je sais que mes efforts personnels contribuent à la réussite collective de l'entreprise. »
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Que vous soyez spécialiste technique, administrateur, responsable ou cadre supérieur, Austin Industries vous propose un large éventail d'opportunités professionnelles au sein de ses trois sociétés d'exploitation distinctes.
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QU'EST-CE QUI VOUS A AMENÉ À AUSTIN ? | « J'ai suivi une ancienne collègue avec laquelle j'avais d'excellentes relations. Elle m'a dit que je serais la candidate idéale pour l'équipe des ressources humaines ici, à Austin. »
QU'EST-CE QUI VOUS PLAÎT DANS VOTRE TRAVAIL CHEZ AUSTIN ?| « Aider nos collaborateurs me rend heureuse. J'apprécie la satisfaction que je retire à aider nos salariés-actionnaires et à résoudre leurs problèmes et leurs préoccupations. »
QUE SIGNIFIE POUR VOUS L'ACCESSION À LA PROPRIÉTÉ PAR LES SALARIÉS ?| « Chez Austin, je suis vraiment propriétaire de l'entreprise ! C'est important pour moi de contribuer à la retraite de mes collègues tout en aidant à construire l'avenir. »
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EN SAVOIR PLUS« L'actionnariat salarié garantit que nos collaborateurs ont un intérêt direct dans l'entreprise et travaillent ensemble à son développement. »
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QU'EST-CE QUI VOUS A ATTIRÉ À AUSTIN ?
« L’engagement d’Austin dans la formation de ses salariés-actionnaires et dans le développement de ses dirigeants. Austin venait de s’implanter dans la région centrale, et je savais que l’entreprise était désireuse de se développer en offrant d’importantes perspectives d’évolution professionnelle ; je souhaitais contribuer à l’épanouissement des collaborateurs et à la croissance de l’entreprise. »
QUE SIGNIFIE POUR VOUS L'ACCESSION À LA PROPRIÉTÉ PAR LES SALARIÉS ?
« En tant que salarié-actionnaire, je me sens capable de contribuer au succès de l'entreprise et d'assumer un rôle de leader auprès de mes collègues. J'ai le sentiment d'avoir mon mot à dire sur l'orientation de l'entreprise et son avenir financier. »
QUELS CONSEILS DONNERIEZ-VOUS À UNE PERSONNE QUI ENVISAGE DE FAIRE CARRIÈRE CHEZ AUSTIN ?
« Austin fait tout ce qu'il faut pour favoriser votre évolution professionnelle. Austin vous forme au métier que vous souhaitez exercer. L'entreprise privilégie la promotion interne des cadres ; si vous faites preuve d'une bonne éthique professionnelle et d'une forte volonté d'apprendre, votre carrière chez Austin n'aura aucune limite. »
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QU'EST-CE QUI VOUS A ATTIRÉ CHEZ AUSTIN INDUSTRIES ? | Austin m'a marqué par sa forte présence au Texas et par sa culture d'entreprise attrayante, fondée sur l'actionnariat salarié, qui dégage une ambiance familiale ou celle d'une petite entreprise.
QU'EST-CE QUI VOUS PLAÎT DANS VOTRE TRAVAIL CHEZ AUSTIN ? | Mes collègues et les défis que nous relevons ensemble.
QUE SIGNIFIE POUR VOUS L'ACCESSION AU CAPITAL PAR LES SALARIÉS ? | Cela signifie un engagement à développer et à renforcer notre entreprise, avec un intérêt direct dans la pérennité d'Austin.
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QU'EST-CE QUI VOUS A ATTIRÉ CHEZ AUSTIN ? | J'accorde beaucoup d'importance à la compréhension du « pourquoi », et Austin a su créer un environnement dans lequel j'ai pu m'épanouir. Tout au long de ma carrière chez Austin, les salariés-actionnaires ont pris le temps de m'accompagner, de me guider et de m'encourager à donner le meilleur de moi-même.
QU'EST-CE QUI VOUS PLAÎT DANS VOTRE TRAVAIL CHEZ AUSTIN ?| J'adore construire des bâtiments, et j'apprécie tout le processus ! De la plus petite vis du chantier jusqu'au moment où l'on prend du recul pour admirer ce que notre équipe a réalisé. Je suis toujours émerveillé de voir que tout le monde travaille main dans la main pour ériger un édifice emblématique que l'on peut montrer du doigt et dont on peut être fier.
EN QUOI LA RESPONSABILITÉ INFLUENCE-T-ELLE VOTRE FAÇON DE TRAVAILLER ? | Pour moi, la responsabilité, c’est travailler dur, être fier de son travail et prendre le temps de comprendre le « pourquoi ». Lorsqu’on me confie une tâche, quelle que soit son importance, je travaille dur, je suis fier de ce que je fais et je m’y investis à 110 %. JE M’EN SENS RESPONSABLE !
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QU'EST-CE QUI VOUS A ATTIRÉ À AUSTIN ?
« Ce qui m’a d’abord attiré à Austin, ce sont les personnes que j’ai rencontrées lors du salon de l’emploi et au cours de mes stages qui ont suivi. Des personnes dont les fonctions et les responsabilités allaient bien au-delà de la simple initiation d’un stagiaire aux rudiments de ce secteur prenaient une heure, voire une journée de leur semaine, pour approfondir mes connaissances et ma compréhension, et m’ouvrir ainsi, à terme, des perspectives dans ce secteur. »
QUE SIGNIFIE POUR VOUS L'ACCESSION À LA PROPRIÉTÉ PAR LES SALARIÉS ?
« L'actionnariat salarié améliore l'ambiance de travail en favorisant un sentiment d'appropriation. Que cela signifie que nous nous sentons tous responsables de ce projet en difficulté ou que nous nous sentons tous fiers de ce projet qui a remporté un franc succès, c'est à chacun d'entre nous de le décider au quotidien. »
QUELS CONSEILS DONNERIEZ-VOUS À UNE PERSONNE QUI ENVISAGE DE FAIRE CARRIÈRE CHEZ AUSTIN ?
« Je dirais à quelqu’un qui souhaite faire carrière dans le secteur du bâtiment qu’il n’y a pas de meilleur endroit pour cela qu’à Austin. Des avantages sociaux exceptionnels, des collègues formidables, des projets novateurs et passionnants… Je ne vois pas ce qu’on pourrait demander de plus dans une carrière. »
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Brendan a rejoint Austin en 2023 en tant qu'ingénieur de projet, déterminé à dépasser les attentes en matière de sécurité, de qualité et de respect des délais. Dans le cadre de l'un des plus grands projets d'Austin dans le secteur de la fabrication de pointe, il se concentre sur la coordination avec les entrepreneurs du chantier et les entrepreneurs en génie civil, tout en mettant son expertise au service des tâches spécifiques au site.
La passion de Brendan pour le bâtiment remonte à son enfance, nourrie par son goût pour la construction et la création. « J'ai toujours adoré construire des choses », se souvient-il. « Quand j'étais petit, je jouais aux Lego et je regardais tout le temps Bob le Bricoleur. Mes études d'ingénierie mécanique m'ont permis de m'orienter très naturellement vers le bâtiment. »
Son enthousiasme pour ce secteur tient à la combinaison d’opportunités uniques et de défis variés qui attendent d’être relevés. « Le bâtiment permet d’exercer des fonctions à la fois techniques et managériales. J’apprécie de travailler avec les gens, mais j’aime aussi la réflexion critique et la résolution de problèmes. Le bâtiment offre la possibilité de concilier toutes ces aspects », a expliqué Brendan.
L'actionnariat salarié a joué un rôle déterminant dans la décision de Brendan de rejoindre Austin. « L’actionnariat salarié donne tout son sens à la réussite de l’entreprise et la rend personnelle pour chaque actionnaire salarié », explique-t-il. Au-delà d’une simple culture d’actionnariat, le statut d’Austin, qui figure parmi les entreprises de construction les plus importantes et les plus diversifiées du pays, offre de nombreuses opportunités aux professionnels, quelle que soit leur étape de carrière. Brendan souligne que « la taille d’Austin et la diversité de ses activités sont les signes distinctifs d’une entreprise en pleine croissance ».
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QU'EST-CE QUI VOUS PLAÎT DANS VOTRE TRAVAIL CHEZ AUSTIN ?| « Le fait d'avoir des collègues formidables et des liens très étroits crée une ambiance familiale au travail qui me motive à donner le meilleur de moi-même. Notre équipe sait très bien entretenir le moral de chacun, et nous nous efforçons de soutenir nos collègues lorsqu'ils traversent des moments difficiles. »
QUE SIGNIFIE POUR VOUS L'ACCORD D'ACTIONNARIAT SALARIAL ?| « Lorsque je travaillais pour une société cotée en bourse (dont le conseil d'administration, basé à l'étranger, privilégiait les aspects financiers au détriment des ressources humaines), j'ai constaté une augmentation de la concurrence et du taux de rotation du personnel, ainsi qu'une baisse de l'esprit d'équipe. Ici, chez AI, c'est tout le contraire. Je suis reconnaissant de pouvoir travailler sur des projets ambitieux et stimulants, de bénéficier d'une excellente collaboration, de me sentir valorisé et de faire partie d'une famille professionnelle dévouée. »
EN QUOI LA PARTICIPATION AU CAPITAL INFLUENCE-T-ELLE VOTRE TRAVAIL ?| « Je m'investis davantage pour prendre les meilleures décisions possibles pour notre marque et nos collaborateurs, car je souhaite que chaque poste soit occupé au mieux, dans l'intérêt de l'équipe. Une culture d'appropriation stimule la performance, car ce qui profite à l'entreprise profite à tout le monde. »
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QU'EST-CE QUI VOUS PLAÎT DANS VOTRE TRAVAIL CHEZ AUSTIN ?| « J'apprécie les gens, tant ceux de nos clients que ceux d'Austin. Les locaux de nos clients sont un lieu de travail formidable, et bon nombre des salariés-actionnaires d'Austin y travaillent depuis des années ; j'ai donc l'impression de rentrer chez moi. »
QUE SIGNIFIE POUR VOUS L'ACCESSION AU CAPITAL PAR LES SALARIÉS ?| « J'ai toujours pensé qu'il fallait gérer mon entreprise comme si j'en étais le propriétaire, mais avec Austin, c'est vraiment le cas. Plus Austin se porte bien en tant qu'entreprise, plus cela peut être bénéfique pour moi. »
EN QUOI LA PROPRIÉTÉ INFLUENCE-T-ELLE VOTRE TRAVAIL ?| « En réalité, la propriété n'a pas influencé mon travail. Mon éthique professionnelle reste la même, quel que soit mon lieu de travail : je fais de mon mieux et cela finira par porter ses fruits. »
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QU'EST-CE QUI VOUS PLAÎT DANS VOTRE TRAVAIL CHEZ AUSTIN ?| « J'adore les défis que je dois relever chaque jour et le fait de travailler avec une équipe dont je sais qu'elle sera toujours là pour me soutenir dans les moments difficiles. »
QUE SIGNIFIE POUR VOUS L'ACCESSION AU CAPITAL PAR LES SALARIÉS ?| « Pour moi, cela signifie que j'ai un rôle à jouer dans la réussite de l'entreprise et que je dois également transmettre à ceux qui m'entourent les traditions d'Austin afin qu'elles perdurent. »
EN QUOI LA PARTICIPATION AU CAPITAL INFLUENCE-T-ELLE VOTRE TRAVAIL ?| « Cela m’amène vraiment à réfléchir à chacune de mes décisions, car celles-ci peuvent avoir des répercussions négatives non seulement sur moi, mais aussi sur tous les autres salariés-actionnaires. »
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QU'EST-CE QUI VOUS A ATTIRÉ À AUSTIN ? | « C'est l'idée de devenir propriétaire qui m'a d'abord attiré à Austin. »
QUE SIGNIFIE POUR VOUS L'ACCESSION À LA PROPRIÉTÉ PAR LES SALARIÉS ?| « Pour moi, l'accession à la propriété par les salariés, c'est la garantie d'une retraite formidable ! »
EN QUOI LA PARTICIPATION AU CAPITAL INFLUENCE-T-ELLE VOTRE TRAVAIL ?| « La participation au capital nous rend tous fiers de notre travail, car nous savons que nous pouvons avoir un impact direct sur les résultats financiers. »
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