Contrairement à d’autres entreprises, Austin est détenue à 100 % par ses salariés. Chacun de nos plus de 7 000propriétaires tout intérêt à ce que notre entreprise réussisse au quotidien.
Nous participons à la croissance et à la rentabilité d’Austin, et nous nous engageons à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour offrir un service d’excellence à nos clients et faire d’Austin la meilleure entreprise possible. Après tout, c’est notre entreprise!
Le dispositif d’actionnariat salarié d’Austin est appelé « Employee Stock Ownership Plan », ou ESOP. Chaquepropriétaire éligible, dès son embauche, à une participation à part entière à l’ESOP d’Austin, et l’entreprise commence alors à verser des cotisations annuelles sur le compte propriétaire chaque propriétaire. Ceux qui participent également au plan 401(k) d’Austin, qui bénéficie d’une contribution de contrepartie de la part de l’entreprise, ont ainsi une formidable opportunité de se constituer une épargne importante.
Chez Austin, votre carrière compte! Travaillez aux côtés de collèguespropriétaires s'engagent à vous aider à réussir. C'est notre entreprise!
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« Depuis plus d'un siècle, nos « propriétaires » constituent notre plus grand atout.
Ils sont au cœur de notre activité. »
L'ancien président-directeur général d'Austin Industries, qui est également l'un des fondateurs du plan ESOP d'Austin, raconte l'histoire de sa création.
David Walls, président-directeur général d'Austin, explique le lien entre culture d'entreprise et actionnariat.
Bernard Hewett, Austin Industries chargé des opérations chez Austin Industries , évoque les effets positifs du plan d'actionnariat salarié (ESOP) de l'entreprise.
